根據強積金法例，您和您的僱主均須支付您有關入息的5%作為強積金的強制性供款，上限為每月的法定最高限額。如果您的收入少於法定最低限額，您無需支付任何強制性供款，惟您的僱主仍須支付您有關入息的5%作為強積金的強制性供款。您的僱主須負責計算、扣減及支付供款。

除了您的強制性供款外，您亦可定期或以一次過方式向您的強積金賬戶作出自願性供款。然而，您的僱主並無責任就您所支付的任何款項作出相應供款。僱主獲准動用自僱主供款所產生累算權益金額以抵銷其僱員的任何長期服務金或遣散費。

有關入息包括您的僱主作為訂立僱傭合約的代價而（直接或間接）已經或將以金錢形式支付或須支付給您的金額，包括工資、薪金、有薪假期、費用、佣金、花紅、獎金、津貼或補貼（包括房屋津貼或其他房屋福利），但不包括長期服務金或遣散費。