聘請外傭每月要花多少錢？除了工資之外，僱主還需要支付膳食津貼、保險、機票、醫療及其他法定開支。根據2026年的資料，聘請一名外傭的首年總開支約為73,000至101,000港元，實際費用視乎聘請方式、中介安排及保險保障而定。
以下將詳細拆解各項費用及常見隱藏開支，幫助有意聘請外傭的家庭做好預算規劃。
費用項目 | 金額（港元） | 備註 | ||
每月恆常支出 | ||||
每月恆常支出 | 每月恆常支出 | |||
規定最低工資 | ||||
規定最低工資 | 5,100 | 2025年9月30日起生效1 | ||
膳食津貼 | ||||
膳食津貼 | 1,236 | 如不提供免費膳食，須每月支付1 | ||
外傭保險 | ||||
外傭保險 | 年費約288 - 1,000+2 | / | ||
每月合計 | ||||
每月合計 | 約5,124 - 6,500 | / | ||
首年一次性費用 | ||||
首年一次性費用 | 首年一次性費用 | |||
僱傭中心中介費 | ||||
僱傭中心中介費 | 約7,000 – 13,000³ | 視乎服務及外傭來源 | ||
來港機票 | ||||
來港機票 | 約2,000 – 5,000⁴ | 海外聘請需支付來港機票 | ||
簽證費 | ||||
簽證費 | 約500 – 1,000³ | 香港入境處簽證申請費用 | ||
領事館手續費 | ||||
領事館手續費 | 約1,000 – 2,000³ | 視乎外傭國籍 | ||
驗身費用 | ||||
驗身費用 | 約1,000 – 2,000³ | 外傭來港前及到港後體檢 | ||
首年額外合計 | ||||
首年額外合計 | 約12,500 – 23,000 | / | ||
首年總開支估算：約73,000 - 101,000港元
（每月恆常支出×12 + 首年一次性費用）
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最新外傭法定最低工資及膳食津貼
最低工資
由2025年9月30日起，外籍家庭傭工的規定最低工資為每月5,100元，適用於所有在2025年9月30日或以後簽訂的合約。此前的水平為每月4,990元，加幅約2.2%。所有外傭的工資均須按「標準僱傭合約」（ID 407）上所列的金額支付，僱主不應單方面決定或與外傭私下達成協議支付較低薪金。
膳食津貼
按「標準僱傭合約」規定，僱主須為外傭提供免費膳食，否則，須每月支付不少於1,236港元的膳食津貼。
聘用資格
有意聘請外傭的僱主須符合以下條件：必須是香港居民；以每聘用一名外傭計算，家庭入息須不少於每月15,000港元5，或擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內支付僱傭開支。
海外聘請 vs 本地完約
聘請外傭的途徑主要分為兩類，費用差距頗大：
海外聘請指直接透過僱傭中心從外傭原居地（如菲律賓、印尼）聘請未曾來港工作的外傭。此方式的中介費較高，涵蓋當地訓練費用、來港機票、領事館認證等手續，等候時間亦較長。
本地完約指聘請已在香港完成合約的外傭。此方式的中介費較低，外傭已熟悉本地生活及工作模式，可更快到職。若僱主選擇自行在網上配對，本地完約外傭的費用可低至約700至1,300港元。
海外聘請 | 本地完約 | |
費用（港元） | ||
費用（港元） | 約7,000–13,000³ | 約700–1,300³ |
等候時間 | ||
等候時間 | 約2至4個月 | 約1至4星期 |
機票費用 | ||
機票費用 | 須支付來港機票 | 一般已在港，無需來港機票 |
訓練費用 | ||
訓練費用 | 部分國家須支付訓練費 | 無需額外訓練費 |
合約狀態 | ||
合約狀態 | 新簽約 | 已完成上一份合約 |
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容易忽略的隱藏費用
除了薪金和中介費，以下幾項開支經常被首次聘請外傭的僱主忽略：
1. 家傭保險（勞保＋綜合保障）
香港法例規定，僱主必須為外傭投購僱員補償保險（勞保），以承擔外傭在工作期間因意外受傷或患職業病的醫療及賠償責任。若僱主不依法投購，最高可被判罰款10萬港元及監禁兩年6。
然而，僅購買勞保並不足夠。根據「標準僱傭合約」，僱主有責任為外傭在受僱期內提供免費醫療，不論是否與工作有關。換言之，若外傭放假時生病或遇上意外，相關醫療費用同樣須由僱主承擔。綜合外傭保險除了包含法定的勞保外，還額外提供門診及住院醫療、個人意外、遣返費用、忠誠保障及第三者責任等多項保障。7
2. 來回機票
按「標準僱傭合約」規定，僱主須支付外傭來回原居地的機票費用。海外聘請須支付來港機票；合約屆滿時，亦須支付外傭返回原居地的機票。若與外傭續約，外傭須在新合約生效前返回原居地放取不少於7天的假期，費用同樣由僱主支付。
3. 簽證及領事館費用
聘請外傭涉及多項行政費用，包括香港入境處的工作簽證申請費、外傭所屬國籍的駐港領事館手續費等。
4. 驗身費用
外傭來港前及到港後均須進行身體檢查，費用一般由僱主承擔。
5. 長期服務金／遣散費
這是許多僱主最常忽略的潛在開支。根據《僱傭條例》，外傭如同時符合以下條件，僱主須支付長期服務金：
- 受僱滿5年
- 因裁員或被解僱（非因嚴重過失）而終止合約
- 或不獲續約
計算公式為：（最後月薪 × 2/3）× 服務年資 8
外傭在同一受僱期內，不能同時獲得長期服務金和遣散費，僱主只需支付其中一項8。
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聘請外傭FAQs
Q1：外傭放假時，可否讓她到朋友家中做兼職清潔賺外快？
Q2：外傭可否到家人開設的餐廳或店舖「幫手」？
Q3：與外傭協議支付低於最低工資的薪金，雙方同意就可以？
Q4：外傭懷孕或生病，可以因此解僱她嗎？
Q5：讓外傭在合約列明以外的地址居住或工作，可以嗎？
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AXA安盛「卓越」豐盛優傭樂外傭綜合計劃產品特點
- 即時醫療保障，不設自負額：免除等候期，醫療保障隨保單即時生效，涵蓋因意外或生病引起的門診、住院、日間手術及牙科醫療開支
- 另聘家傭補貼：市場領先的保障，補貼因家傭突然離職、惡意行為或提早終止合約而需另聘家傭的額外開支
- 僱員補償保障高達1億港元：全面保障僱主根據《僱員補償條例》的法律責任
- 忠誠保障：保障因家傭欺詐或不誠實行為引致的經濟損失，以及更換門鎖的費用
- 貸款保障：若家傭不幸因受傷、疾病或死亡而須遣返原居地，以致未能償還僱主提供的貸款，可獲保障
- 第三者責任保障：保障家傭因疏忽引起第三者身體受傷或財物損毀而須承擔的法律責任
聘請外傭的實際成本遠不止每月薪金。從膳食津貼、保險、機票、簽證，到長遠的長期服務金責任，每一項都是僱主必須面對的開支。更重要的是，一份全面的外傭綜合保險不僅是法例的要求，更是保障外傭和僱主雙方的關鍵防線——外傭獲得適切的醫療照顧，僱主則免於承擔意料之外的巨額醫療費用和法律責任。
在決定聘請外傭之前，宜先仔細計算所有費用，做好全面預算，並選擇一份真正能夠提供足夠保障的外傭保險。唯有如此，才能讓僱主與外傭之間建立互信、安心的僱傭關係。
參考資料
- 勞工處（2025）－外籍家庭傭工規定最低工資及膳食津貼調整公告 取自：https://www.eaa.labour.gov.hk/tc/news.html?news-id=267&news-year=2025
- 信報財經新聞（2025）－外傭保險相關報道 取自：https://www.hkej.com/landing/articleprint/id/4363529
- MoneyHero香港（2025）－自己請工人程序、開支、注意事項及費用 取自：https://www.moneyhero.com.hk/zh/insurance/blog/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%AB%8B%E5%B7%A5%E4%BA%BA-%E7%A8%8B%E5%BA%8F-%E9%96%8B%E6%94%AF-%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85-%E8%B2%BB%E7%94%A8
- 公平僱傭中心（Fair Employment Agency）－誰需支付家傭往返原居地機票費用？ 取自：https://fairagency.org/zh/answers/who-pays-for-a-domestic-helpers-flights-to-go-home/
- 香港入境事務處－聘用外籍家庭傭工指南（第6頁：僱主資格要求） 取自：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/text_alternative/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf
- 香港入境事務處－聘用外籍家庭傭工指南（第30頁：僱員補償保險規定） 取自：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/text_alternative/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf
- 香港入境事務處－聘用外籍家庭傭工指南（第32頁：醫療責任及僱主義務） 取自：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/text_alternative/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf
- 香港入境事務處－聘用外籍家庭傭工指南（第42至43頁：長期服務金及遣散費） 取自：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/text_alternative/HandyGuideForEmployersOfFDHs_Chinese.pdf
- 香港入境事務處－外籍家庭傭工常見問題 取自：https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html#application
保險計劃的保障各有不同及受其條款及細則約束。有關產品受保範圍，詳情請參閱有關產品說明書及保單合約。
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