AXA致力提倡多元共融，建立適當的工作環境，讓所有僱員感到有尊嚴，而各類人士亦得到尊重。我們對所有與僱傭相關的事項，均以平等原則處理。

我們反對任何形式的不公平或不合法規的歧視，亦不容忍任何因年齡、國籍、種族、性別、性取向、性別身份或表現、宗教、婚姻狀況或身體傷殘而作出的歧視。AXA致力建構多元共融的環境，讓所有員工感覺得到充分接納重用，並感受我們致力成為「首選企業」的策略。

AXA安盛推行多元共融政策的四大首要工作：

•委任更多女性員工加入為高層管理層

•令全體員工團結一致工作

•注重員工的能力而非其缺陷

•制訂一個適當的跨世代員工組合

為確保集團具備必須的基礎條件以推行多元共融政策，我們於2012年成立AXA集團多元共融小組AXA Group D&I Advisory Council (GDIAC)，目的是引入管理層參與、取得主要部門支持以及集合不同的人才及專門知識。GDIAC的成員包括來自不同地區的多元共融贊助人，主席則為AXA集團行政總裁Thomas Buberl(亦為多元共融贊助人之一)。小組內成員每年開會三次，討論各地區有關這方面的最佳行事方式以及整體進展。AXA Hong Kong 亦已成立本地的多元共融小組。

多元共融政策推行後，各地區的負責人會定期會面，分享相關經驗以作持續改善。