換水受傷都可能要賠？

到底，甚麼情況下受傷，僱員便有權向僱主追討賠償？僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起《僱員補償條例》的補償責任。一般而言，當僱員在辦公時間身處辦公室於工作期間發生的意外，便屬僱主的責任範圍。換句話說，員工在辦公室內換水扭傷腰骨、被跌下的重物擲傷，僱主分分鐘都要賠錢。

出席公司飯局發生意外  僱主仍有責任

一般而言，如果僱員外出午飯期間或上、下班途中發生意外，根據《僱員補償條例》都不屬僱主責任。然而，亦有些在辦公室以外發生的意外亦被視為僱主責任。例如，僱員應上司或客戶要求出席飯局發生意外；又或乘坐由僱主駕駛或提供的交通工具，如穿梭巴，在上、下班途中受傷；或是受僱主許可下為了工作乘坐任何交通工具的途中遇意外。除此之外，當紅、黑色暴雨警告，或懸掛八號或以上風球時，僱員在工作時間開始前及終止後四小時內，以直接路線來回住處及公司途中，遭遇意外受傷或死亡，僱主亦需要負起責任。

出事要賠多少？                                                                                                   

一般而言，員工因工受傷所請的病假，僱主需要支付員工「按期付款」，即是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四，亦即俗稱的「工傷病假錢」。再者，員工因工受傷，永久喪失完全或部分工作能力，亦享有補償金額。除此外，僱主都需為受傷員工支付醫藥費。如員工傷勢嚴重，需要他人照顧或需安裝義肢，僱主亦要支付長期照顧費和義肢費用。若不幸死亡的話，員工亦可得到最低補償金額逾44萬港元，另加醫護及殮葬費用，而每年全港約有200名僱員因工意外死亡。

漏報資料或致賠償被拒   準確申報好重要

先不要數百萬元，即便是數萬元，對初創企業或中小企來說都是沉重的負擔。投購勞保時，切記要準確披露重要事實，如公司業務性質、投保僱員工作性質、提供準確的人數及其實際收入資料，並須涵蓋所有僱員，提供相關證明文件亦是重要一環。若僱主不慎漏報或有申報資料與現實不符，有可能導致保單失效，索賠數額減少，甚至賠償被拒。而僱主仍須支付有關的僱員補償，最後真是賠了夫人又折兵。

順帶一提，近年保監要求僱主投購勞保時，需要提供投保僱員人數及其實際收入的相關證明文件（例如:強積金供款證明、報稅單等），以協助保險公司準確評估風險及釐定受保期間的保費，及確保僱主均能得到相應的保障。當然，若受保期間的僱傭情況出現變動，亦應立刻通知保險公司，以確保相關保險保障仍然生效。